مصاحبه‌های شغلی فرصتی برای این است که به کارفرما ثابت کنید، بهترین فرد برای آن موقعیت شغلی هستید. برای اینکه مصاحبه شغلی موفقی داشته باشید، خوب است قبل از مصاحبه خود درباره نقاط قوت خود بیشتر فکر کنید و بر روی حقایقی تمرکز کنید که باعث موفقیت شما در آن موقعیت شغلی می‌شود. در این مقاله، به روش‌هایی خواهیم پرداخت که با کمک آنها می‌توانید یاد بگیرید که چگونه روی نقاط قوت در مصاحبه شغلی خود تمرکز کنید و آنها را در پاسخ‌های سوالات مصاحبه شغلی بگنجانید.
اهمیت تاکید بر نقاط قوت شخصی
قبل از مصاحبه، چند اقدام برای آماده شدن باید انجام دهید. یکی از مهم‌ترین مراحل این است که نقاط قوت، مهارت‌ها و ویژگی‌های خود را بررسی کنید زیرا به شرح شغلی که برای آن مصاحبه می‌کنید مربوط می‌شود. هدف شما در طول مصاحبه این است که توضیح دهید چرا مجموعه مهارت‌های شما برای آنچه آنها نیاز دارند بهترین است. چرا تناسب خوبی با فرهنگ شرکت و تیم آنان دارید. چه چیزی شما را واجد شرایط منحصر به فرد برای موفقیت در این نقش می‌کند.
اگر در مورد نقاط قوت خود مطمئن نیستید، چند تمرین فکری وجود دارد که ممکن است به شما در شناسایی آنها کمک کند:
چیزهایی را که از آنها لذت می‌برید بنویسید
چند دقیقه وقت بگذارید تا فعالیت‌هایی را که از انجام آنها بیشتر لذت می‌برید و به طور طبیعی برایتان اتفاق می‌افتد را شناسایی کنید، سپس به مؤلفه‌های زیربنایی که این تجربیات را لذت‌بخش می‌کنند، فکر کنید. تصمیم بگیرید که آیا مهارت‌ها یا الگوهای مشترکی بین آنها وجود دارد یا خیر. به عنوان مثال، اگر از انجام جدول کلمات متقاطع برای کاهش استرس لذت می‌برید، ممکن است یک متفکر انتقادی قوی و حل کننده مشکل باشید.
بازخوردی را که از دیگران دریافت کرده‌اید در نظر بگیرید
به زمان‌هایی فکر کنید که مردم چیزی را به شما می‌گفتند که دوست دارند یا در مورد شما تحسین می‌کنند، مانند مهارت‌های ارتباطی شما یا اینکه چقدر خوب یک تیم را سازماندهی و رهبری می‌کنید. همچنین می‌توانید هر زمان که پاداش، ارتقاء یا شناخت دیگری دریافت کرده‌اید و اینکه چه مهارت‌هایی به شما اجازه می‌دهد به آنجا برسید را در نظر بگیرید.
در یک آزمون آنلاین شرکت کنید
کالج‌ها، دانشگاه‌ها و آژانس‌هایی که در کاریابی کمک می‌کنند، اغلب آزمون‌های مهارت و استعداد در دسترس هستند تا به شما در شناسایی نقاط قوت خود کمک کنند.
به نقاط قوت الگوهای خود فکر کنید
به الگوهای شخصی و حرفه‌ای خود فکر کنید. ببینید که کدامیک از نقاط قوت آنها را تحسین می‌کنید و آیا متوجه می‌شوید که یکی از این ویژگی‌ها را نشان می‌دهید یا خیر. شناسایی نقاط قوت شما فهرستی از گزینه‌ها را در اختیار شما قرار می‌دهد که می‌توانید از بین آنها در طول فرآیند مصاحبه انتخاب کنید و با مصاحبه‌کنندگان آسان‌تر در میان بگذارید.
فهرستی از نقاط قوت و ضعف
نمونه‌هایی از نقاط قوت
اگر دقیقا نمی‌دانید از چه نقاط قوتی بهره‌مند هستید، از برخی از دوستان یا همکاران‌تان بپرسید چه چیزهایی را به عنوان بهترین ویژگی‌های‌تان می‌شناسند. همچنین، می‌توانید به هر گونه بازخورد مکتوبی که در گذشته از همکاران یا مدیران‌تان دریافت کرده‌اید نیز رجوع کنید.
برخی از نمونه‌های نقاط قوت عبارت هستند از:
- عمل محور / کارآفرین
- دقیق / توجه به جزییات
- علاقه‌مند به کار تیمی
- متعهد / فداکار
- خلاق
- مصمم
- با انضباط / متمرکز
- همدل
- مشتاق / پرشور / با انگیزه
- انعطاف‌پذیر / همه‌کاره
- صادق
- نوآور
- صبور
- مودب
نمونه‌هایی از نقاط ضعف
از آنجا که همه‌ی ما دارای نقاط ضعف هستیم ولی به ندرت تمایل به پذیرش‌شان داریم، بهتر است واقعی و صادقانه به این مسئله فکر کنید و بر همین اساس به این پرسش پاسخ بدهید. پاسخ‌تان را به گونه‌ای به مدیر گزینش اعلام کنید که در ذهن وی این شائبه ایجاد نشود که این نقاط ضعف مستقیما به ویژگی‌ها و مهارت‌های لازم برای شغل مورد نظر و همچنین، به ویژگی‌هایی مربوط می‌شوند که به طور فعال در حال بهبودشان هستید.
برخی از نمونه‌های نقاط ضعف عبارت هستند از:
- بی‌نظم
- خود انتقاد / حساس
- کمال‌گرا (توجه داشته باشید، این ویژگی برای بسیاری از نقش‌ها یک نقطه‌ی قوت تلقی می‌شود؛ بنابراین، حتما نمونه‌ای مثال بزنید که در آن، کمال‌گرایی باعث بروز مشکل برایتان شده است تا نشان دهید شما عمیقا به این خصوصیت فردی فکر کرده‌اید)
- خجالتی / فاقد مهارت سخنرانی در جمع
- رقابتی (توجه کنید، این ویژگی نیز مانند کمال‌گرایی می‌تواند یک نقطه‌ی قوت باشد)
- دارای تجربه‌ی محدود در یک مهارت غیر ضروری (به خصوص اگر این فقدان مهارت در رزومه‌تان آشکار باشد)
- فاقد مهارت در محول کردن وظایف (به عنوان رهبر)
- پذیرفتن مسئولیت‌های بیش از اندازه
- عدم توجه به جزییات / توجه بیش از اندازه به جزییات
- ریسک‌ناپذیر
- دارای تمرکز بیش از اندازه / فاقد تمرکز کافی
با اینکه معمولا این پرسش یکی از سخت‌ترین پرسش‌های یک مصاحبه‌ی کاری است، وقتی زمان کافی برای آماده کردن پاسخ‌های مناسب صرف کنید، می‌توانید درباره‌ی اینکه شما چه کسی هستید و می‌‌خواهید به کجا برسید، داستان منحصر به فردی تعریف کنید. هنگام آماده‌سازی پاسخ‌ها، نقاط ضعف‌تان را به عنوان چالش‌هایی معرفی کنید که بر آنها غلبه کرده‌اید و نقاط قوت‌تان را نیز به عنوان دلایلی معرفی کنید که شما برای شغل مورد نظر مناسب و عالی هستید.
پاسخ به سوالات متداول مصاحبه شغلی
در حالی که هر مصاحبه شغلی شرایط و سوالات خاص خود را دارد، اما با این حال برخی سوالات در مصاحبه‌های شغلی مشابه هستند و کارفرمایان از آنها برای شناخت بهتر متقاضیان استفاده می‌کنند. فکر در مورد این‌گونه سوالات و رسیدن به نکات کلیدی مصاحبه شغلی در این سوالات، شما را در مصاحبه آرام‌تر و اعتماد به نفس شما را بیشتر می‌کند. در زیر چند نمونه از سوالات مصاحبه با پاسخ آورده شده است:
- کمی در مورد خودتان بگویید.
- بزرگترین نقاط قوت شما چیست؟
- بزرگترین نقاط ضعف شما چیست؟
- چگونه درگیری و نزاع را مدیریت می‌کنید؟
- چرا باید شما را استخدام کنیم؟
۱- کمی از خودتان بگویید
این اغلب اولین سوال در مصاحبه شغلی و اولین فرصت شما برای معرفی نقاط قوت خود به شخصی است که با شما مصاحبه می‌کند. جوابی آماده کنید که مختصراً به تاریخچه شغلی، دستاوردهایی که بیشتر از همه به آنها افتخار می‌کنید و اهداف شغلی شما مربوط شود. مصاحبه کننده رزومه شما را مطالعه کرده است، بنابراین اطلاعاتی به او ارائه دهید که آن را در رزومه ندیده باشد.
۲- بزرگترین نقطه قوت شما چیست؟
وقتی مصاحبه کنندگان از بزرگترین نقاط قوت شما سوال می‌کنند، آنها می‌خواهند بدانند که نقاط قوت شما چگونه می‌توانند به موفقیت سازمان آنها کمک کنند. وقت بگذارید و لیست شرح وظایف آن موقعیت شغلی را جمع آوری کنید تا بتوانید پاسخ‌هایی متناسب با آنها ارائه دهید.
۳- بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟
مصاحبه کنندگان احتمالاً در مورد بزرگترین نقطه ضعف شما نیز سوال می‌کنند. در مورد این سوال صداقت داشته باشید و در مورد مشکلات و نقطه ضعفی که در راه بهبود آن قدم برمی‌دارید، بگویید.
۴- چگونه درگیری و نزاع را مدیریت می‌کنید؟
وقتی فرد مصاحبه کننده از شما در مورد چگونگی کنترل درگیری‌ها، کار تیمی یا رهبری سوال می‌کند، آنها به دنبال جواب‌هایی خاص و کاربردی هستند تا بتوانند شما را در مورد وقوع موردی مشابه در سازمان ارزیابی کنند. در مورد تجربیاتی که مجبور شدید در کسب و کارهای قبل با درگیری کنار بیایید، به آنها بگویید. درباره شرایط و چگونگی مدیریت آن توضیح دهید و نتیجه نهایی را نیز در آن بگنجانید.
۵- چرا باید شما را استخدام کنیم؟
به طور کلی، این یکی از آخرین سوالاتی است که مصاحبه کنندگان می‌پرسند و فرصتی است که در آن می‌توانید تاثیرگذاری بسیار زیادی از خود نشان دهید. از مهارت‌های خاصی که در شرح موقعیت شغلی آمده است استفاده کنید و با استفاده از بیان نقاط قوت در مصاحبه شغلی نشان دهید که توانایی انجام کارها در این موقعیت شغلی را دارید.
منابع:
