چگونه اختلاف نظر در محیط کار را مدیریت کنیم؟
مخالفت در محیط کار آسان و رضایت بخش نیست؛ قطعاً یکی از سخت‌ترین چالش‌هایی است که با آن مواجه‌ایم. اما همه ما باید بپذیریم که این تفاوت‌ها و اختلاف سلیقه‌ها میان افراد کاملاً طبیعی است و لازمه هر محیطِ آزادی، همین مخالفت‌ها است. در محیط کار هم دقیقاً به همین شکل است. وجود سلیقه‌های مختلف […]
راه های تقویت تفکر انتقادی
با داشتن مهارت تفکر انتقادی این امکان را دارید که هر موقعیت را بر اساس تمام حقایق و اطلاعات موجود درک کرده و شرایط را بررسی کنید. استفاده از تفکر انتقادی در محل کار شامل پردازش و سازماندهی حقایق، داده‌ها و سایر اطلاعات برای تعریف یک مشکل و ارائه راه‌حل‌های مناسب می‌شود. ۱. تفکر انتقادی […]
استعفای عاطفی کارمندان و راه حل جلوگیری از آن
ممکن است برای اکثر افراد این اتفاق پیش بیفتد که خود را در برهه‌ای از زمان جدای از سازمان بدانند و بین خود و سازمان، از نظر روحی و عاطفی هیچ ارتباطی پیدا نکنند. این حس و حال را که ممکن است برای افراد بسیاری اتفاق بیفتد، استعفای عاطفی می‌نامند که شدت آن برای افراد […]
مهارت حل مسئله چیست و چطور به رشد شغلی شما کمک می‌کند؟
وقتی در شرکتی و از زبان کارفرمایی درباره مهارت حل مسئله می‌شنوید، باید بدانید که آنها اغلب به توانایی افراد در مدیریت شرایط سخت یا غیر منتظره در محل کار و همچنین رفع چالش‌های پیچیده هر کسب و کاری اشاره دارند. سازمان‌ها بیشتر به دنبال افرادی هستند که بتوانند هر دو مورد بالا را ابتدا […]
راهکارهایی برای رفع خستگی در محیط کار
در محل کار خود هستید و مشغول انجام وظایف شغلی روزانه، یکباره خمیازه، عدم تمرکز، بی‌حوصلگی، سنگین شدن چشم‌ها، خواب آلودگی و خستگی سراغتان میآید. این وضعیت برای همه کارمندان کاملا آشنا است و کم و بیش، روزانه یا هر چند روز یک بار ممکن است دچار آن شوید، به ویژه روزهایی که فشار کاری […]
انواع مدیریت و رهبری و نحوه رفتار و فعالیت آن ها
بسیاری از مدیران به این نتیجه رسیده‌اند که تخصص‌گرایی بهترین روش برای انجام کارهای سازمان به بهترین شکل ممکن است. مدیریت یکی از مهم‌ترین بخشهای سازمان است که جوانب مختلفی دارد. مدیریت در سازمان را می‌توان به مغز در بدن تشبیه کرد و انواع مدیریت هم مانند قسمت‌های مختلف مغز است. هرکدام از بخشهای مغز […]
چگونگی سازمان چابک تری داشته باشیم؟
چابک سازی سازمان چیست و به چه معناست؟ سازمان چابک Agile organization سازمانی است که به تغییرات محیطی سریع پاسخ می‌دهد و انعطاف‌پذیری بالایی در رفع نیازهای مشتریان دارد. سازمان چابک و مبحث چابکی سازمان Organizational Agility یکی از مباحث بااهمیت در تئوری‌های سازمان و مدیریت بویژه در حوزه مدیریت زنجیره تامین و مدیریت تولید […]
چگونه درخواست افزایش حقوق بدهیم؟
درخواست افزایش حقوق، یک تجربه استرس زا و اغلب ناخوشایند است. همچنین در صورت عدم رعایت نکات لازم، این موضوع می‌تواند یکی از مضرات خطرناک برای حرفه شما باشد.اگر در نحوه برخورد با کارفرمای خود هنگام این درخواست، دقت لازم به خرج ندهید، خودتان را تحقیر می‌کنید و به جای نقاط قوت خود، نقاط ضعف […]
فریلنسر یا کارمند؟ بررسی جامع درآمد، مزایا و معایب این دو شغل
احتمالاً در مسیر شغلی خودتان، با دوراهی‌هایی روبرو هستید که سبک زندگی شما را تغییر داده و تعادل میان کار و زندگی را بر هم می‌زنند. آیا به دنبال شغل اداری یا کارمندی تمام وقت هستید؟ یا اینکه فریلنسری (آزادکاری) در رشته شما بهتر پاسخگوی نیازهایتان است؟ این تصمیم گیری در طول همه گیری کرونا […]
سافت اسکیل های ضروری و مهم برای دورکاران
همه گیری کرونا و این بیماری باعث شد که فرهنگ کار و زندگی بسیاری از ما دستخوش تغییر شود. در حالی که بسیاری از شرکت‌ها قبل از همه گیری کرونا و بحران COVID-19 فرهنگ دورکاری را در شرکت خود اجرا کرده بودند و با فریلنسرهای بسیاری نیز همکاری می‌کردند، اما این بحران باعث شد که […]
