وقتی در شرکتی و از زبان کارفرمایی درباره مهارت حل مسئله می‌شنوید، باید بدانید که آنها اغلب به توانایی افراد

در محل کار خود هستید و مشغول انجام وظایف شغلی روزانه، یکباره خمیازه، عدم تمرکز، بی‌حوصلگی، سنگین شدن چشم‌ها، خواب

بسیاری از مدیران به این نتیجه رسیده‌اند که تخصص‌گرایی بهترین روش برای انجام کارهای سازمان به بهترین شکل ممکن است.

چابک سازی سازمان چیست و به چه معناست؟ سازمان چابک Agile organization سازمانی است که به تغییرات محیطی سریع پاسخ

درخواست افزایش حقوق، یک تجربه استرس زا و اغلب ناخوشایند است. همچنین در صورت عدم رعایت نکات لازم، این موضوع

احتمالاً در مسیر شغلی خودتان، با دوراهی‌هایی روبرو هستید که سبک زندگی شما را تغییر داده و تعادل میان کار

همه گیری کرونا و این بیماری باعث شد که فرهنگ کار و زندگی بسیاری از ما دستخوش تغییر شود. در

فرهنگ سازمانی چیست؟ این سؤالی است که شاید برای بسیاری از کارجویان و کارمندان و حتی کارفرمایان تعریف نشده است

صرف داشتن ایده و همچنین سرمایه نمی‌تواند شما را در راه اندازی یک کسب و کار به موفقیت برساند. برای

شاید هوش هیجانی یا هوش عاطفی یا EQ مفهوم جدیدی به نظر بیاید، اما واقعیت این است که همین مفهوم،